| Деньги важнее госпрограмм Вчера совет директоров «Связьинвеста» принял новую систему вознаграждения топ-менеджмента, которое теперь будет зависеть в основном от финансовых показателей, а не от решения социальных вопросов. Но гендиректор холдинга Евгений Юрченко сказал, что эта система не будет для него серьезным стимулом О принятии новой системы вознаграждения гендиректора «Связьинвеста» «Ведомостям» рассказал заместитель председателя совета директоров холдинга, профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и подтвердил другой член совета директоров компании. Ранее при определении премии совет директоров исходил из семи финансовых и нефинансовых показателей. Далее |
Прочел статью и, честно говоря, удивился. Перед руководством Связьинвеста поставили KPI, которые на 80% являются финансовыми. Интересно, кстати, на сколько процентов они были таковыми ранее, но не суть. Цитирую:
Совет директоров продемонстрировал, что для холдинга основным критерием оценки менеджмента становятся легко измеряемые и внятные показатели эффективности работы
Кажется, все правильно. Но нет - господин Юрченко сказал, что новая система вознаграждения его не мотивирует.
Это, простите, как понять? Менеджеру за достижение определенных показателей обещают наверняка немалые деньги - и его это не манит? Попытался представить чем такую позицию можно объяснить, вариантов родилось немного:
- Совет директоров поставил перед менеджментом нереальные KPI
- Бонус, обещанный за их выполнение ниже ожиданий менеджмента (зажрались, господа-с)

